受诉法院于 年 月作出驳回裁定 从而 免除了原告在案情中对社保所的指控。对法院而言 在法律制度上 产假和陪产假的时长差异并不违背原告所陈述的平等和非歧视原则 以及所依据的诉讼请求依据 他们提出了。因此 母性作为生物学事实是造成父亲和母亲法律地位不同的客观充分理由。 是的 对于宪法法院来说 立法机关可以根据其社会保。
障体系的合法配置自由 管理用于该目的的经济资源 因为这是每时每刻的最佳估计。因此 延长侍产假的时间 正如已经做的那样 是合法的 也是可以满足一部分社会的要求的。 陪产假和产假可以 台湾 WhatsApp 号码列表 等同吗 育儿假目前持续五周。在此期间 领取陪产假津贴。有些人要求延长这个时间 直到它等于十六周的母亲得到的许可和好处。
专家认为 通过这种平等化 照顾孩子的家庭责任将更加平等地分担。此外 还有女性团体要求延长产假 等同于欧盟其他国家的母亲享受的产假。 总之 许可证和福利之间的不同期限不应被理解为基于性别的歧视。正如这些段落中所解释的 这种差异反映了两性差异的生物学性质。妇女是指怀孕 生产和度过月子期的人。